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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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藍委提案退回軍改精算報告 遭綠委否決
（中央社記者游凱翔台北30日電）立法院外交及國防委員會國民黨籍召委呂玉玲指軍改精算報告資料有問題，臨時提案要求退回重擬，在報告提出且詳細說明前，暫緩審查軍改案。但在綠營人數優勢下，提案遭到否決。
退輔會、國防部上午到立院專案報告「行政院版陸海空軍軍官士官服役條例草案對未來我國軍人退撫制度之評估與衝擊」，並備質詢。
呂玉玲在臨時提案指出，報告中有多項資料與常理不符，且有明顯高估情形，因攸關軍人權益保障，且軍人為台灣戰力基石，年改事關重大，若草率將嚴重影響國防戰力，不利國防政策發展。
這項提案要求退回重擬，並找第三公正方精算製作軍人退撫基金精算報告，待報告提出且詳細對外說明前，應暫緩審查行政院版「陸軍空軍軍官士官服役條例草案」。
國防部資源規劃司代理司長劉靖中表示，不同意退回重擬，因為國防部支持行政院版本。但已委託第三方確認，並由精算師簽核後，4日再送回立法院。
經表決，共有國民黨籍立委馬文君、江啟臣、李彥秀、林麗蟬、呂玉玲等5人贊成退回；民進黨籍立委王定宇、黃偉哲、蔡適應、羅致政、呂孫綾、何欣純、邱志偉及時代力量立委林昶佐共8人反對，提案不通過。（編輯：許雅靜）1070430
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