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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
反拔管 丁守中痛批民進黨霸凌台大威權復辟
【民眾新聞網綜合報導】
民進黨與教育部卡管風波越演越烈，台北市長參選人丁守中強調，他身為台大人，長期擔任台大政治系副教授，立委時期更推動大學法修法，落實大學自治的精神，如今看到教育部以政治黑手涉入校園，霸凌台大，根本是威權復辟，對民主法治與學術自由是莫大的戕害。
他也痛批，教育部長吳茂坤本人集那麼多爭議於一身，比民進黨質疑管中閔的狀況還嚴重好幾倍，竟然可以穩坐教育部長，甚至發動國家機器用顯微鏡來檢視管中閔，證明民進黨根本就是雙重標準，只要顏色對了，什麼都可以。也證明了小英執政「武則天坐天，無法無天」。
丁守中今天是在接受POP RADIO黃清龍時間訪問時作了以上表示。他也說，如果台大人坐視這種事情惡化下去，對這種霸凌手段保持沉默，台灣就將沉淪。因此他呼籲所有台大人，甚至所有社會大眾都站出來，制止民進黨的霸凌作為。
丁守中也表示，大學自主就是學術研究的時候，政府不要有太多的政治性干預，不要有黑手。現在台大遴選委員會通過的任命案送去教育部，教育部就應該排人了，哪有用這種違反大學法的精神，用行政裁量來卡管、拔管？
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